Uit onderzoek van het bedrijfschap Horeca en Catering blijkt dat de gemiddelde omzet in de Nederlandse horeca in het tweede kwartaal van 2010, ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder, is gedaald met 2,7%. Drie op de tien horecaondernemers hebben in het tweede kwartaal maatregelen genomen om de bedrijfsvoering te verbeteren. Zij hebben voornamelijk bezuinigd op personeel. Goed personeel houden en toch bezuinigen op de personeelskosten... Het kan! Maak gebruik van de fiscale voordelen.
Klein contract
De regeling kleine banen wordt in 2011 voortgezet. Werkgevers hoeven dankzij deze regeling ook volgend jaar geen premies te betalen voor werknemers tot 23 jaar die voor minder dan (circa) de helft van het wettelijk minimumloon op de loonlijst staan. Zonder toepassing van de kleine banenregeling bent u als werkgever ongeveer 85,- kwijt; met toepassing zo´n 10,- (uitgangspunt is een 22-jarige werknemer die 500 bruto per maand verdient). Door gebruik te maken van de kleine banenregeling kunt u dus heel eenvoudig bezuinigen op de personeelskosten. Geef uw jonge werknemers een zodanig contract dat u hiervan kunt profiteren! De regeling geldt per dienstbetrekking, dus uw werknemer kan bij meerdere bedrijven met een klein contract werken.
Personeel binden
Vanaf 2011 kunt u als werkgever kiezen voor de werkkostenregeling (zie elders in deze rubriek). Dit biedt kansen, u kunt uw personeel aan u binden door belastingvrije verstrekkingen of vergoedingen aan hen te doen, in plaats van belast loon (het zogenaamde cafetariamodel). Denk bijvoorbeeld aan een laptop voor werknemers, of u vergoedt internet thuis. Indien u hier optimaal gebruik van maakt, profiteren zowel uw werknemers als u hiervan.
Ga naar uw financieel adviseur en bespreek met hem wat er mogelijk is op fiscaal gebied.
Auteur: Nick J. Brinkman
HM302010
