Te weinig vrouwen aan de top voelt als een tekort aan vitamines. Met vrouwen aan de top heb je meer dynamiek en inspiratie. Uiteraard moet je bij een vacature voor een topfunctie allereerst kijken naar het juiste cv en de geschikte kandidaat. Maar wordt er naar mannen wel net zo gekeken als naar vrouwen? Worden vragen als: ‘komt ze zelfverzekerd over, ziet ze er verzorgd uit, heeft ze misschien nog een kinderwens en zijn er gaten in haar carrière’ ook gesteld bij mannelijke kandidaten? Ik vraag het me af.
DOWNLOAD GRATIS DE NIEUWSTE EDITIE VAN HOSPITALITY MANAGEMENT
Als één van de Dames van de Jonge spreekt de term ‘emancipatisch’ (vitamine E) mij bijzonder aan. Ik kom uit een familie waar de Dames het vaak voor het zeggen hebben. Mijn oma begon te ondernemen, mijn moeder zette het familiehotel voort en bouwde het uit en ik maak een stap naar het internationale toneel. Ik weet niet beter. Bij ons speelt de discussie juist andersom: ik vind zo nu en dan dat we in ons bedrijf wel een vleugje man kunnen gebruiken. Mannen voegen echt iets anders toe aan ons bedrijf.
Mede door de vorige generaties meegegeven, probeer ik mijn eigen weg te zoeken. Ik heb daarbij wel het geluk dat ik door mijn omgeving gesteund word. En daardoor ook gesterkt. Ik kan zelf mijn keuzes maken. Aan de ene kant kan ik veel in China zijn om te bouwen aan Nederlandse hospitality, aan de andere kant kan ik ook van het gezinsleven genieten. Soms heb je het gevoel dat je veel ballen tegelijk in de lucht moet houden. Maar als er volgens mij iets is dat juist vrouwen goed kunnen, is het dát wel.
Ik geloof niet in een quotum. Ik geloof wel dat vrouwen meer hun mannetje moeten staan. Want met een vrouw in de top zit het met je bedrijf wel snor. Hebben we niet té weinig zelfvertrouwen? Moeten wij niet ook iets meer bluffen? Niet meer het braafste meisje van de klas zijn en ons zakelijk succes zelf vormgeven. Volgens mij moeten we minder twijfelen en kunnen we in onze hospitalitysector het voorbeeld geven. Verder gun ik vrouwen dat ze net zo’n onderlinge gunfactor naar elkaar hebben als mannen dat onderling kunnen hebben. Laten we leren vanuit het verleden, de patronen doorbreken en onze branche een vitamineboost van vitamine E geven.
HM302017
