FNV Horeca en CNV Vakmensen hebben met werkgeversorganisatie Koninklijke Horeca Nederland een onderhandelingsakkoord bereikt voor een nieuwe cao horeca. Het belangrijkste resultaat is een loonsverhoging van in totaal 3%.
Edwin Vlek, bestuurder FNV Horeca, over het behaalde onderhandelingsakkoord: “FNV Horeca zit sinds jaren weer aan de onderhandelingstafel. Voor ons zijn er dit keer, sinds de cao in 2012, voldoende aanknopingspunten om te tekenen voor een nieuwe cao. De feitelijke loonsverhoging is essentieel om als branche aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt. Ik ben ontzettend trots dat we de definitie van vakkracht hebben kunnen aanscherpen. Zo is iemand met een vakdiploma nu automatisch vakkracht en ontvangt dus sneller een hogere beloning. Daarbij is er met dit onderhandelingsakkoord een eerste stap gezet om de horeca sterker te maken, waarbij we vertrouwen hebben in de toekomst om samen te werken aan een bestendige sector. Wij gaan dit onderhandelingsakkoord eerst ter goedkeuring voorleggen aan de leden.
De belangrijkste behaalde resultaten zijn:
Vertaling Wet Arbeidsmarkt in Balans in cao horeca
FNV Horeca heeft constructief overleg met werkgevers gehad over de Wet Arbeidsmarkt in Balans, waardoor deze iets gemakkelijker toepasbaar is in de sector. Bijvoorbeeld op het gebied van het vaste urenaanbod en de oproep- en afzegtermijn voor oproepovereenkomsten.
FNV Horeca is de grootste vakbond voor medewerkers in de horeca. FNV Horeca behartigt de collectieve belangen voor alle horecamedewerkers op het gebied van werk en inkomen, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
