Na de redelijke zomer met veel sportevenementen en de gezellig drukke feestdagen in december is personeelsplanning in de komende wintermaanden uiterst belangrijk.
*Personeelsbestand*
Daarbij hangt het donkere zwaard van Damocles genaamd 'de crisis' ook nog eens boven uw hoofdÂ
Menig horecaondernemer stelt zich zelf de vraag: 'hoe houd ik mijn team bij elkaar en op welke wijze moet ik dit realiseren? Met vast personeel of toch ook een deel van het team op flexibele basis via payrolling?'
*Speelveld overzien*
Zo als zo vaak geldt ook hier 'duizend mensen en duizend meningen'. Gelukkig niet zo veel als voetbaltrainers, het EK van afgelopen zomer nog vers in mijn geheugen, want hier heeft Nederland er 16 miljoen van. In mijn beleving is er geen goed of fout in deze. Johan Cruijff zou zeggen: ÂIeder nadeel heb zijn voordeelÂ. Het enige wat telt in deze is dat u een weloverwogen beslissing maakt, het hele speelveld overziet, en samen met uw adviseur beoordeelt wat het beste past bij uw onderneming.
Hieronder nog even de voor- en nadelen van flexibel eigen personeel en/of personeel via uitzending of payrolling op een rij.
*Uitzending en/of payrolling*
__Voordelen__
 Vast tarief
 Geen eigen ziektewetverzekering
 Geen eigen salarisadministratie
 Niet zelf verantwoordelijk voor ziekteproces
__Nadelen__
 Hogere kosten?
 Inlenersaansprakelijkheid
*Eigen flexibel personeel*
__Voordelen__
 Lagere kosten?
 Geen risico op inlenersaansprakelijkheid
__Nadelen__
 Zelf salarisadministratie (laten) verzorgen
 Zelf ziektewetverzekering regelen
 Zelf aan- en afmelden pensioenfonds
 Zelf verantwoordelijk voor ziekteproces
Bij het maken van de uiteindelijke keuze is het naast het kostenoogpunt ook zaak om naar de fiscale- en juridische aspecten en de Âverborgen kosten te kijken.
Wilt u ook eens van gedachten wisselen over het al dan niet flexibiliseren van uw werknemersbestand of andere economische vraagstukken, dan kan dat uiteraard. Tot slot wens ik u allemaal veel personeel toe. Of het nu eigen of ingehuurd personeel is, in de regel geldt: hoe meer personeel, hoe hoger de omzet en, als het goed is, des te hoger de winst!
"Robert van de Rest":mailto:Robert.vandeRest@mazars.nl
"Mazars Accountants en Belastingadviseurs":http://www.mazars.nl
(088) 277 21 00
P&F: Vast of flexibel personeel? (2/6)
21 januari 2013
